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当然，大家也应有有点压力，如果没有办成功，县里虽然不至于追究我们责任，但是大家也知道，那时候不仅仅丢的是我王文超的脸，丢的也是大家的脸。所以，我的态度就是不成功便成仁，这次一定要办起来。所以，在筹建之初，我们应该好好合计一下，把所有的问题都考虑清楚了之后我们再开始动手。所以，我需要你们几位在下周一的时候每人就你们的工作提交一份计划书给我，我们既然要干就要干好，我们要转变思想，不能向以前我们某些乡镇的作风，说干就干，毫无计划毫无准备。另外，我们这个筹备小组每周一召开一次碰头会，碰头会的内容很简单，各自提出这一周你们的工作进展，取得了哪些突破另外，遇到了哪些问题，我们在碰头会上一起协商解决。好了，今天呢，我们准备讨论两个问题，第一个是财务，第二个人员，这是两个最主要的问题，只要把这两个问题解决好了，我们才能够动手准备。王文超淡淡地说着，然后拿出一根烟递给向海军，随后说道：我想说一说我个人的意见，财务这一块需要合计，我就不多说了。我的意思是我们是独立的法人，以政府为主体的，所以，就不需要让财政所那边介入进来，我要有独立的财务。暂时由李静同志来负责财务这一块，还是那个，成立一个筹备工作办公室，有李静同志来担任主任，人员就直接由党政办抽调一两个人加上企业办全部的人员成立。党政办抽调过去的人协助李静同志负责财务与后勤工作，内容就与办公室一样，企业版的人员协助李镇长与老镇长的工作。这是我个人的意见，你们怎么看？。
我原则上是没有意见，不过，我觉得我们还是应该有专门的会计和出纳，不然到时候很容易出问题向海军提出了意见。
这个意见好，会计和出纳就从各个部门去调吧，我记得很多部门的一些员工以前都是会计出生的。这个时候属于办公室的工作，就由李静来负责，你拟定好了人员之后把名单给我，我来调王文超点头说道。
我有个问题，这些人员是临时的还是以后就并入这个合作社了？李静直接问道。
听到李静这么问，王文超停顿了一下，他以前确实没想过这个问题，听到李静这么问才意识到这个问题，随即说道：想暂时调用吧，等到合作社成立了之后我们再重新来进行人员调整。
王镇长，我觉得这样很不妥，如果我们明确地告诉他们是调入合作社了他们就会有归属感，才会觉得是自己的本职工作，这样工作才会用心，如果只是借调，很多人就不会上心。而且，进行了筹备工作的人员对于合作社肯定会有很深层次的理解，到时候合作社成立了之后新调过来的人群肯定对于合作社的工作一下子熟悉不过来，这样就影响了工作效率，而且频繁调动也影响工作的积极性，我的意见是这次调动就一次性调整到位，明确把他们调到合作社，但是，以后在合作社中担任什么职务等到合作社之后成立之后再确认，先只是暂时地分配工作李静提出了自己的意见。
王文超仔细地想了想李静说的，然后说道：你说的有道理，那就按照你说的这么办吧。
我还有最后一个问题李静接着又说道。
你说王文超点点头。
那就是王镇长决定给予这个合作社多少人员名额？李静问道。
这个问题我也想过，也想给你们一个明确的数目，但是我想了想，这具体工作都是你们三个在干，需要多少人手你们心里最清楚，需要多少人你们三个去协商，需要哪些人你们也可以指定，然后由李静汇总，报一个名额给我就行了。当然，我的意见就是兵在精而不在多。王文超笑了笑后说着。
我这个工作只需要我一个人就行了，我不需要助手，具体工作在你们两个那里，你们两个讨论就行了向海军笑着道。
王镇长，县里给了五十万，那镇上给多少？我们总共的预算是多少？我们需要知道总共的启动资金是多少才能根据资金来做计划李凡英又问道。
说句心里话，镇里真没多少钱了，我的想法是向银行贷款，所以我在计划里才说了，这个合作社的宗旨是服务入社的老百姓，在这个前提下，我们也应该做到相应的盈利，而盈利的这一块就用于偿还银行的贷款。你们两个先去商量，各自就各自的工作列出一个详细的预算单出来，然后我们再来汇总，看看我们到底需要多少启动资金。到时候我再想办法去银行贷款，凑齐资金。在保证正常运作的前提下，我们能省就省。王文超无奈地说道。镇财政确实没有多余的钱了，能挤出来的钱全部挤到修路上面去了。
李凡英点点头，随后说道：其实王镇长的计划书就这个合作社的运转模式已经发展模式都做了详细的说明，现在缺的就是具体的细节已经筹备计划了。我会根据王镇长的那份计划书尽快做出一份计划来。我有个疑问，既然是合作社，那么就要保证对于所有入社的老百姓能够统一听从合作社的安排，这一点说起来可能简单，但是实际实施起来可能有难度，如何能让他们听从统一的安排这是个难题，如果他们不听从安排，这很可能打乱全部的节奏，问题很严重。
这个问题其实不是问题，对于不听从安排的，我们可以撤销其入社的资格，对于没有入社的人，对于他们的产品，我们一律不要，只要我们能够他们带来利润，他们就一定会想要入社，就一定会听从我们的统一安排。所以，对于入社的资格一定要把好关，这是我们管辖老百姓的唯一途径了。当然，我再重申一下，我们的宗旨是对所有老百姓一视同仁，无差别对待，但是，我们必须要有我们的管理办法，不然就乱套了，所以，我们必须设置门槛，问题就是让他们能够听从我们的统一安排王文超认真说道。