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第三百八十一章 当然不行

作者:小猪懒洋洋返回目录加入书签推荐本书
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    王耀西果然把资金直接打到了BOYA账上,向雪得知这笔资金有五个亿的时候,忍不住吓了一跳。

    “这么多?”

    她和卫哲东的自有资金统共才一个亿,现在一下子进来五个亿,百分之十百分之五的股权合适吗?

    看着账户上多出来的五个亿,向雪惊喜之后,却忧愁了。

    “只要股东愿意,你管那么多干什么?”卫哲东不以为然地说,“你不知道会计科目里有一个叫‘资本公积-股本溢价’的科目吗?”

    “我知道啊!”向雪白了他一眼,“问题在于你能算这五个亿中,五千万是股本,四亿五千万是溢价吗?”

    卫哲东迅速回答:“当然不能。”

    向雪没好气:“是啊,所以他的股本进来,控制权好像就不是我们的了。虽然他是你打小的朋友,但是如果这样的话……”

    “我的意思是不能给他三分之一的股分,要不然我们很可能在以后的几轮融资里,无法保持控制权的地位。在进行第一轮融资之前,我们俩的股权,至少要保持百分之七十以上,理想状态是八十。”卫哲东的解释,出乎向雪之外。

    “那你的意思是……”

    “就给耀西百分之十的股份,暂时也不增资,放在账上作为借款使用。反正现在离季末还有一个多月呢,下个月我们双双增资,再接受股本。”

    “可是BOYA虽然是赚了一点钱,但是转增股本的话,也增不了多少的啊?”向雪疑惑地说。

    “BOYA的盈利能力已经在我的预料之外,现在已经有一个亿的盈利了吧?”卫哲东微笑着问。

    “嗯,差不多。”向雪点头,“第一个月的月报显示,我们盈利九千六百四十三万,现在应该已经超过一个亿了。如果转增资本的话,那我们还可以增资一个亿,加起来也就是两亿啊……要不,你先增资五个亿吧!”

    “怎么?想把控股权让给我了?”卫哲东笑吟吟地问。

    “你要的话随时都可以给你啊,说什么让不让的?”向雪的话说得太顺理成章,让卫哲东觉得浑身都暖洋洋地像是要冒出微微的汗意来。

    向雪跟自己永远都毫不见外的态度,让他整个心都躺在春暖花开的时节,那缤纷的色彩,让他都快醉了。

    他想着看向了窗外,院子里的一株梅花已经鼓起了花苞,散发着幽幽的清香。晚风清凉,红梅初蕊,树影婆娑,勾勒出一幅水墨山水画来。

    嗯,春天确实就要到了。

    “我要你名正言顺地拥有BOYA。”他回过神来,唇角含笑,声音轻柔。

    “可是我没那么多资金啊!”向雪苦恼。

    “我也没有。”卫哲东摊了摊手,“我的资金都压到东雪了,上个月同时启动了五个并购案。”

    向雪咬着唇看向他,不说话。其实心里知道,他这样说,只是不想拿走BOYA的控制权而已。哪怕他负债累累,但真要借几个亿来,应该也不在话下。

    “这样,我借你一个亿,我们这次每人增资一点五个亿,这样我们的总股本就达到四个亿。当然,我们是创始股东,耀西那家伙半途加入,自然不能享受我们同样的股权价值。一个亿作为股本,给他百分之二十的股份,其余四个亿作为资本公积。”

    向雪骇笑:“他能同意吗?”

    “怎么会不同意?”卫哲东挑眉,“你要知道,BOYA以后的盈利能力很高的,能够接受他的股本,已经是看在朋友的面子上了。想要投资的人多了去了,但是现在还不是融资的好时机。”

    “反正现在我也觉得挺忙的了,暂时还是缓一缓吧。再说,王耀西进来五个亿,我们的自有资金就有九个亿,足够了。”向雪也没有那么大的野心,第一阶段的目标只要足够收购赵氏就行了。

    “我看你每天还能花那么多时间复习温课,看起来应该还没有到你的极限呢!”卫哲东好笑地说。

    “每天的工作时间,我都绝对不会少于八个小时的,不对,我至少会工作十个小时以上!我可不是万恶的资本家,要求员工加班的时候,我首先会带头加班,绝对没有躲懒。”向雪急忙表示。

    “知道你是个世纪好老板。”卫哲东好笑地说。

    “那个……我还没有学会怎么当老板……”向雪没有因为他的表扬昏了头,很有自知之明地说,“甚至我还不知道该怎么样才能把我们的团队凝聚起来,总觉得有点各自为政的意思。尤其是投资一部和二部,竞争很激烈。这当然不是坏事,可是我更希望他们站在公司整体利益上看问题,而不是各自为政。”

    “我想,你需要让你的团队有一个共同的使命感。”卫哲东认真地想了一会儿说。

    “使命感?”向雪愕然,“不是应该给他们描绘一个美好的愿景吗?虽然我其实也没有什么太大的愿景,但幸好你给我了一个很好的借口,我们以后会发展成跨国企业,这个饼画得应该足够大了吧?而且,我也承诺开始设计股权激励计划,每一位员工都有机会参与。”

    “愿景不是使命,对于每个企业来说,为什么而存在就是企业最起码的使命。其实各行各业都需要使命感,如果超市的收银员推销产品是因为害怕被主管批评,而不是因为渴望为顾客提供服务,那么她的服务注定就不会是发自内心,或许她的工作并没有什么差错,但是同样不会出差错的服务,顾客可能会更喜欢那些发自内心为他们服务的收银员,不是吗?”

    “我有点明白你的意思了。”向雪点了点头,“你是说我需要把使命感灌输给我的核心团队,每一位成员。”

    “对,在卓越的组织中,使命总是第一位的。当然,更理想的状态是能够把使命传达给每一位员工,但是这个不急。因为这个任务,可以由你的核心团队成员去完成。”

    向雪有点犯难,眨了眨眼:“可是我该怎么传达呢?我现在最大的目标是赚钱,然后完成对赵氏的收购。再然后……被东雪收购,就没我的事了?这样告诉他们,可能别说发自内心的使命感,连呆在公司的心都没有了。没有谁会愿意兢兢业业工作的结果,是为了满足某个人的私欲。”