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375.面试

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    而之前老太太说过了,无论霍不凡提出什么样的要求,只要不违反原则,都必须答应。

    霍不凡现在是提高工作效率和积极性,违反原则吗?

    答案显然是不,所以李胜斌只能怎么来,怎么回去。

    如霍不凡说的那样,最早来面试的人,在五点四十之前就到了会议室。

    “李总您好,我叫罗玉平,是来面试的。”

    这是一个看起来很老实的中年男子,戴着厚重的眼镜,满脸的忐忑表情。

    霍不凡看他一眼,道:“你既然是第一个来的,就先在门口帮我维持秩序。一个人出去,就让一个人进来。对了,这个摄像机给你,放在口袋里,把外面等待的人,包括离开时的样子都拍下来,我有用。”

    罗玉平愣了下,他是第一个过来面试的,却没想到要先去负责维持秩序。

    不过他也没什么好反对的,自己是李家外聘的技术人员,一直都受公司的排挤。很多时候苦活累活都给他,但功劳却是李家的人占有。

    若非李家的工资给的很高,罗玉平可能早就走了。

    新成立的战略规划部门,他是听说过的,好像是个李家的私生子。

    如今一看,果然和传闻中那般,年纪轻轻,看起来没什么经验的样子。

    罗玉平以为自己是被人排挤出技术部门,放这里来养老了,既然如此,他就更没什么好说的了。

    维持秩序就维持吧,反正在哪都一样。

    随遇而安的性格,让罗玉平很是听话的接过微型摄像机,老老实实走到门口,跟个保安似的杵在那。

    看着站在门口等待的罗玉平,霍不凡在初定的人选名单上,给罗玉平打了个勾。

    名字之后,有罗玉平的专业,所属部门,公司人缘等等。

    这个人的本事还是很不错的,哪怕在行政部的年度考评中,都排名很高。但他的综合评分很低,因为人缘非常差,能力强,却没什么功劳。小的技术问题,他能解决,大的技术难点,却都是李家的人出面。

    所以一年下来,年终奖只能排在整个部门倒数。

    霍不凡曾执掌整个霍家,自然明白一个人能力考评分数高,综合评分低意味着什么。

    基本上都是不通人情世故,太容易得罪人,再不然就是特别老实,好欺负。

    这正是他需要的人,所以罗玉平一来,霍不凡就直接把他定下了。

    可怜罗玉平还不知道,自己只是露个面,就已经过了面试。他现在还很是忐忑的站在那,琢磨着新总监是不是也不喜欢自己,不然怎么一来连问都不问,就让他来门口站岗了。

    罗玉平到了之后没过两分钟,第二个面试的人就来了。

    也是一个李家的外聘人员,叫宋祖辉。

    他的性格相比罗玉平,要显得开朗一些,说话的时候显得很有自信。

    霍不凡让他坐下,问了一些问题。

    和工作无关,大多是生活上的,比如说你老婆和我掉进水里,你先救谁?

    这个问题,问的宋祖辉一脸蒙圈。

    这是面试吗?怎么会问这么乱七八糟的事情。

    你要问我老婆和我妈掉水里救谁,还能理解,可是你怎么也掉水里了?

    宋祖辉只是一怔,然后就笑着道:“如果总监不会游泳的话,当然是救您了,我老婆的水性很不错的。”

    霍不凡笑了笑,不动声色的在纸上打了个叉。

    这种问题,需要的并不是答案,或者说,答案并不是唯一。

    霍不凡只是在观察面试者回答问题时的表情和动作,通过这些小细节,来判断对方的心理状态。

    宋祖辉的表现,很明显是在撒谎,以霍不凡对心理学的认识,这家伙应该在心里想着,淹死你也和我没关系,救你干嘛?或者问这么个问题,是个神经病吧之类的。

    而这样的想法,意味着宋祖辉并不是很尊重上司,最起码他没有打心底尊重。

    就像罗玉平,说话的时候表情很淳朴,让人一眼就能看穿他的内心。

    宋祖辉比较滑头,这样的人霍不凡不会要的。

    何况就算很滑头,宋祖辉在李家的人缘也不是特别好,说明他做事两面三刀,连李家人都看不上他。

    之后是第三个面试者,第四个,第五个。

    很快,会议室的门口,就排起了长龙。

    不少人已经下班回家了,又从家赶回来的,他们互相打听着消息,议论纷纷。不乏有那种充满抱怨的,觉得既然要面试,干嘛不早点通知。再说了,现在都几点了才开始面试,这不得搞到凌晨去?

    谁见过这样的面试啊,简直跟神经病一样。

    再加上霍不凡的私生子身份,有些人又是偏房那边的人,更是心里充满不爽。

    要不是老太太的命令压着,他们根本不会来。

    谁也不知道,站在门口的罗玉平,口袋里藏着一个微型摄像机,把这些人的表情和话语都录了下来。

    以霍不凡的性格,凡是对面试有意见的,应该都直接PASS了。

    也有一部分人内心疑惑,但没有表现的太明显。

    这些人大多在公司人缘不怎么样,平时被整多了,不敢随便乱说话。

    能安安静静做事,顺顺利利拿钱,就是他们最大的期望。

    一个个面试者进入会议室,有的呆了两三分钟,有的进去就出来了。

    有些人出来进去都很高兴的样子,也有人出来进去都跟死了家人一样,满脸都是不爽。

    霍不凡的面试,和其他人不一样,他主要是从心理上判断这些人的状态,看看能不能被自己用上。

    心理学的考验过关了,才会问一些专业上的问题,或者对某些事物的见解。

    大部分人,都没有这个机会,在心理学那一关就被赶出去了。

    即便霍不凡的速度已经很快,也面试到将近凌晨十二点才算完事。

    这么长的时间里,他面试了将近二百人。

    写着人名的纸上,划着叉或者勾,还有些人的名字后面,特意备注了一些话。比如这些人最擅长的事情,未来计划安排什么样的位置等等。

    一场面试,除了确定自己手下人的人选,连带整个部门的框架,霍不凡都大致整理出来了。

    这就是个人能力的体现,换了其他人,哪怕李胜斌来了,也没有办法做到。

    因为要考虑的事情太多了,还要思考的很快,普通人光是整理资料都够费劲的,哪还有别的精力去想额外的事情。

    面试完最后一个人,罗玉平从门口探头道:“李总,已经没人了。”

    他没有说有几个人是提前走了,觉得这样太伤人自尊心。

    霍不凡也没问,点头道:“行,辛苦了,把摄像机给我,你先回去休息吧,回头有什么事情,明天再通知。记住,以后手机二十四小时保持开机状态。”

    “哦,好……”罗玉平连忙点头,心里纳闷不已,自己这算面试成功了吗?好像也没跟自己说什么啊。

    但如果没有成功的话,干嘛让自己手机二十四小时保持开机?

    待罗玉平把摄像机交还后,霍不凡摆摆手,示意他可以离开了。

    随后,他把摄像机的内存卡取出来,和笔记本连接上,观看上面的画面。

    一边看,霍不凡时不时暂定,并把画面上关注的人和自己名单上的人名一一对应。

    有些之前画勾的,在看过摄像机的画面后,又打了个叉,代表这个人被淘汰了。

    将近两百人的面试队伍,心理学这一关筛选了百分之六十,然后看视频又淘汰了一部分,最后剩下的人,只有十五个人。

    听起来似乎很少,和其他部门动辄三五十相比,不值一提。但对霍不凡来说,已经够用了。